SAH Talentschmiede –

wir suchen dich für eine stahlstarke Zukunft.

Die Aus­bil­dung bei uns ist über­aus viel­sei­tig und in­ter­es­sant und bie­tet Dir ein ho­hes Ent­wick­lungs­po­ten­ti­al für Dei­ne Zu­kunft.
Ne­ben der ei­gen­stän­di­gen Mit­ar­beit an in­ter­es­san­ten Pro­jek­ten ha­ben un­se­re Azu­bis Spaß an team­bil­den­den Trai­nings­maß­nah­men.

Fol­gen­de Be­rufs­bil­der bil­den wir aus:

• In­dus­trie­kauf­frau/mann
• In­dus­trie­me­cha­ni­ker/in
• Werk­stoff­prü­fer/in
• Ma­schi­nen- und An­la­gen­füh­rer/in
• Elek­tro­ni­ker/in Be­triebs­tech­nik

Wenn Du hand­werk­li­ches Ge­schick und tech­ni­sches bzw. kauf­män­ni­sches In­ter­es­se mit­bringst, ziel­stre­big, sorg­fäl­tig und zu­ver­läs­sig bist und da­zu ger­ne im Team ar­bei­test, bist Du bei uns ge­nau rich­tig.

Wir schät­zen die lang­jäh­ri­ge Zu­sam­men­ar­beit mit un­se­ren Mit­ar­bei­tern. Um in der Zu­kunft auf qua­li­fi­zier­te Mit­ar­bei­ter zäh­len zu kön­nen, haben un­se­re Azu­bis nach ih­rer Aus­bil­dungs­zeit hohe Chancen übernommen zu werden.

Unsere Stellenangebote findest du unter Stahlwerk Annahütte freie Stellen.

Outdoor-Training

Förderung von Kommunikation, Vertrauen und Teamgeist.

Dieses Teamtraining ist zwischenzeitlich ein fester Bestandteil der betrieblichen Ausbildung, das nicht nur für die Auszubildenden, sondern auch für die Ausbilder immer wieder bereichernde Erfahrungen mit sich bringt.

Ziel des Trai­nings ist es, ge­gen­sei­ti­ges Ver­trau­en auf­zu­bau­en und zu stär­ken, so­wie die Kom­mu­ni­ka­ti­on un­ter­ein­an­der zu ver­bes­sern, um so­mit Miss­ver­ständ­nis­sen vor­zu­beu­gen. Ne­ben der Stei­ge­rung der Loya­li­tät zum Aus­bil­der und zum Ar­beit­ge­ber, woll­ten wir die Aus­zu­bil­den­den durch die­se Trai­nings­maß­nah­me zu­sätz­lich mo­ti­vie­ren und den Team­ge­dan­ken wei­ter­ent­wi­ckeln, um so­mit die Ba­sis für ei­ne noch er­folg­rei­che­re und ef­fi­zi­en­te­re Zu­sam­men­ar­beit zu schaf­fen.

Es hat sich bewiesen, dass sich das Training nachhaltig positiv auf den Arbeitsalltag auswirkt und von den Auszubildenden sehr gut angenommen wird. Mit dieser Maßnahme erreichen wir, dass sich die jungen Menschen sehr viel schneller im Betrieb zurechtfinden und dadurch bessere Leistungen erzielen.

Die Ver­hal­tens­wei­sen im Trai­ning sind iden­tisch mit de­nen des Ar­beits­le­bens. Das Lö­sen un­ter­schied­li­cher Auf­ga­ben durch das ge­sam­te Team bil­de­te den Kern die­ser Trai­nings­maß­nah­me. Im An­schluss an je­de Übung wird ge­mein­sam ana­ly­siert, was gut ge­lau­fen ist und was künf­tig ver­bes­sert wer­den muss. Au­ßer­dem wer­den kon­kre­te Maß­nah­men aus dem Er­leb­ten für den Arbeitsalltag abgeleitet.

AusbildungsScouts

Azubis aus der Praxis in Schulen

Viele Jugendliche verlassen die Schule ohne konkreten Berufswunsch oder ziehen eine Ausbildung für sich gar nicht in Betracht. Im Herbst 2016 starten die bayerischen Industrie- und Handelskammern daher das Projekt AusbildungsScouts. Die Aktion bezieht alle Ausbildungsberufe im Zuständigkeitsbereich der bayerischen IHKs ein und soll die duale Ausbildung wieder mehr in den Focus setzen.

Die Annahütte ist von der ersten Stunde an mit dabei. Nach einem eintägigen Coaching, welches direkt von der IHK veranstaltet wird, geht es für drei unserer Auszubildenden dann auch los. Sie stellen den Schülern in Vorabgangsklassen allgemeinbildender Schulen ihren Beruf, den eigenen Weg dorthin, konkrete Ausbildungsinhalte sowie Beschäftigungs- und Karrierechancen in ihrem Ausbildungsbetrieb, der Annahütte, vor. Mit den AusbildungsScouts entsenden wir die glaubwürdigsten Botschafter für die duale Ausbildung direkt in die Schulen: unsere Azubis.

SAH-Azubi-Trailer

Mit dem Azubi-Trailer präsentiert sich die Annahütte als Ausbildungsbetrieb und Arbeitgeber. Das Ziel ist es, junge Menschen, die kurz vor der Berufswahl stehen, für die Annahütte zu begeistern. Neben einer kurzen Einführung über das Unternehmen halten die Auszubildenden aller fünf Berufsbilder in einem kurzen Statement fest, warum ihnen die Ausbildung in der Annahütte gefällt.